Cómo dicen por ahí, la primera impresión es la que cuenta, por eso el proceso de “Bienvenida” a un nuevo empleado será clave para su fidelización con la empresa. Y digitalizar el Onboarding es una excelente decisión.
La digitalización nos permite trabajar con personas en todas partes del mundo, que si bien tiene muchos beneficios, también puede generar despersonalización y falta de compromiso con la organización. Sobre este punto será clave trabajar en una estrategia de Onboarding Digital.
Dentro de las ventajas podemos destacar:
- Mejor y más rápida compresión de la cultura organizacional
- Integración y sentido de equipo
- Favorece las relaciones interpersonales
- Acelera el proceso de aprendizaje de las tareas
- Disminuye los niveles de rotación
Para la empresa, digitalizar el Onboarding de un nuevo empleado tiene el beneficio de reducir los costos al poder automatizar parte del proceso de bienvenida y permite la incorporación de nuevas tecnologías a la estrategia de recursos humanos.
Cuanto más eficaz sea el plan de bienvenida y mejores herramientas digitales se pongan a su disposición, menos recursos tendrá que destinar la empresa a formar a nuevos colaboradores y más cómodos se sentirán dentro de la compañía.